一、招聘岗位 

　　引进人才包括：1、研究所重点学科带头人或研究员（教授）；2、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士、3、特别研究助理等。 

招聘研究领域方向表

实验室、研究室	编号	研究方向
新疆特有药用资源利用省部共建实验室	1	民族药资源学：中药资源学、植物学、天然药物化学相关专业
	2	民族药学：药理学、制剂学、临床学等相关专业
中国科学院干旱区植物资源化学重点实验室	3	有机合成化学：有机化学、有机合成相关专业
	4	天然产物化学：植物化学、天然产物化学、天然药物化学相关专业
	5	生物化学：生物化学，生物有机化学等相关专业
	6	分子药理学：细胞分子生物学、药理学、药物设计等专业
中国科学院中亚药物研发中心	7	生物有机化学、药学、中医学
民族药关键技术及制备工艺研究工程中心	8	制药工程、药学
材料物理与化学研究室	9	光电功能晶体材料；材料化学、物理化学、无机化学；材料物理、激光物理、凝聚态物理、计算物理
	10	电子材料及元器件
固体辐射物理研究室	11	固体辐射物理、微电子学与固体电子学、应用物理、辐射物理、电子科学与技术
环境科学与技术研究室	12	分离科学与技术； 化学工程反应器设计；油田、化工污水处理、土壤修复及废弃物资源化技术； 空气净化技术
	13	痕量检测、有机化学、高分子化学与物理、分析化学、高分子材料、纳米材料与器件、微纳传感材料与器件、材料物理与化学、量子点发光相关专业或方向
新疆精细化工工程技术研究中心	14	化学化工、绿色催化材料
	15	高效分离纯化技术
	16	过程设计与优化技术
多语种信息技术研究室	17	计算机信息技术、物联网技术
	18	自然语言理解、软件工程

二、招聘条件和待遇 

　　（一）引进重点学科带头人或研究员/教授 

　　     1）引进条件： 

　　      （1） 正高级专业技术人员，业务能力和团队组织能力突出的领军人才，并符合研究所相关岗位的聘用条件； 

　　      （2）引进人才应与研究所“一三五”规划相结合，并符合研究所学科布局和发展方向。 

　　     2）引进待遇 

　　      （1）提供科研启动费200万元（研究所与所在课题组按1：1的比例承担）； 

　　      （2）提供50万元安家费（签订第二个聘期后一次性支付）； 

　　      （3）研究所提供5年20000元/月的生活补助（研究所与所在课题组按2：1的比例承担）； 

　      　（4）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。 

　　（二）引进人才计划 

　　     1. 国家级人才计划A类 

　　     1）引进条件 

　　      （1）年龄不超过40岁，具有博士学位； 

　　      （2）在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位，取得博士学位后在海外连续工作36个月以上； 

　　      （3）取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力； 

　　      （4）申报时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年；引进后须全职在国内工作3年以上。 

　　    2）引进待遇 

　　      （1）按照应聘岗位享受研究所相应工资待遇； 

　　      （2）科研经费可达300—900万，可享受50万元个人补助及50万元购房补助； 

　　      （3）研究所提供5年12000元/月的生活补助； 

　  　    （4）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。 

　    2. 国家级人才计划B类 

　　    1）引进条件 

         （1）年龄不超过40岁；在海外取得博士学位，或者在国内取得博士学位并在国外连续工作36个月以上； 

　　     （2） 取得同行专家认可的科研成果，且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力； 

　     　（3） 申报时未全职在国内工作，或者在国内工作不超过1年；引进后须全职在新疆工作3年以上。 

　    　2）引进待遇 

　　     （1）按照应聘岗位享受相应工资待遇； 

　　     （2）科研经费可达300—900万，可享受50万元个人补助及50万元购房补助； 

　　     （3）研究所提供5年3000元/月的生活补助； 

　　     （4）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。 

   3. 中科院院级人才计划A类 

　 　1）引进条件 

　　    （1）在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到研究所正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力。 

　　    （2）在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历。 

　    　（3）原则上年龄不超过50周岁。 

　　2）引进待遇 

　    　（1）聘于正高三级及以上专业技术岗位，享受特聘研究员相应工资待遇； 

　 　   （2）研究所支持科研启动经费不少于300万元； 

　 　   （3）中科院按照研究所科研启动经费1：1比例给予不超过800万科研匹配经费； 

　      （4）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。 

　4. 中科院院级人才计划B类 

　　1）引进条件 

　  　 （1）具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。 

　 　  （2）取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽; 

　   　（3）原则上年龄不超过40周岁。 

　　2）引进待遇： 

　   　（1）按照应聘岗位享受相应工资待遇（其中：研究所研究员岗位薪酬水平为18-80万元/年）； 

　   　（2）提供给候选人科研启动经费不少于100万元； 

  　　 （3）通过中科院择优支持评审后，中科院按照100—400万元科研匹配经费； 

　   　（4）研究所提供5年3000元/月的生活补助； 

　　   （5）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。 

（三）引进学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士 

　　 1）引进条件： 

　　   （1）博士后出站或博士毕业后具有3年以上国内外相关工作经历，年龄一般不超过40岁； 

　　   （2）独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩； 

　　   （3）重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术等。 

　　 2）引进待遇 

　　   （1）按照应聘岗位享受相应工资待遇（其中，享受副研究员岗位津贴）； 

　　   （2）研究所提供科研启动费30万元； 

　　   （3）不含课题绩效的月薪不低于13000元/月； 

　　   （4）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。 

（四）特别研究助理 

　    1）引进条件： 

　　   （1）获得博士学位，年龄一般不超过35岁； 

　　   （2）独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出一定的成绩； 

　　   （3）重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文，或掌握关键技术等。 

　　  2）引进待遇 

　　   （1）薪酬水平相当于研究所副研究员平均薪酬水平（按2019年水平测算，不低于20万元/年）； 

　　   （2）优秀者可申请特别研究助理资助项目，可获得资助经费80万元； 

　　   （3）在聘期间研究所提供过渡房（可拎包入住），使用期5年。 

 三、应聘材料 

　 　个人简历（含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩）；发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇；承担项目证明材料；学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件；近期免冠照片1张。 

     研究所处于快速发展之中，享有诸多西部优惠及倾斜政策，诚邀以上优秀人才的加盟，我们将为您提供充分发挥个人能力的空间！

 四、联系方式 

　　地址：    中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号　邮政编码： 830011  

　　联系人：　陈志卫、朱涟 

　　联系电话：+86-991-3837796、-3673519    　  传真： +86-991-3838957 

　　联系邮件： lhszp@ms.xjb.ac.cn　　　　　　　研究所主页： http://www.xjipc.cas.cn